مبادئ الثقة

إن Thomson Reuters متفانية في الحفاظ على مبادئ الثقة واستقلاليتها ونزاهتها وحريتها وفي البقاء بعيدة عن الانحياز في جمع المعلومات والأخبار وتوزيعها.

مبادئ الثقة – نبذة عن تاريخها

تم وضع مبادئ الثقة عام 1941 في خضمّ الحرب العالمية الأولى بالاتفاق مع رابطة ناشري الصحف والمساهمين في Reuters في ذلك الوقت. فرضت المبادئ إلزامات على Reuters وموظفيها للتصرف في كل الأوقات بنزاهة واستقلالية وحرية وفي البقاء بعيدين عن الانحياز وشجّعتهم على معالجة المهام الصعبة والحساسة التي يواجهونها.

كان مدراء Reuters والمساهمون فيها مصممين على حماية مبادئ الثقة التي تم وضعها عام 1941 عندما أصبحت Reuters علنًا شركة يتم التداول في أسهمها في بورصة لندن والنازداك والحفاظ عليها. تم وضع هيكلية جديدة لتحقيق ذلك. تم تأسيس شركة جديدة تحمل اسم “Reuters Founders Share Company Limited” وكان هدفها الاحتفاظ بـ “حصة المؤسسين” في Reuters.
يتطلب مستند شريعة شركة Thomson Reuters Corporation من مدراء Thomson Reuters أثناء أدائهم واجباتهم الالتزام بمبادئ الثقة أثناء ممارستهم صلاحياتهم والتوافق مع واجباتهم الأخرى كمدراء.

إن مبادئ الثقة هي:

  1. 1. على Reuters عدم الوقوع في أي وقت تحت سيطرة أي مجموعة؛
  2. 2. وتلتزم Thomson Reuters على الدوام بالنزاهة والاستقلالية وبعدم الانحياز؛
  3. 3. وتلتزم Reuters بتقديم خدمات إخبارية غير متحيّزة وذات مصداقية إلى الصحف ووكالات الأنباء ومحطات البث وغيرها من وسائل الإعلام المشتركة وإلى الشركات والحكومات والمؤسسات والأفراد وغيرهم من الجهات المتعاقدة أو التي قد تكون متعاقدة مع Thomson Reuters؛
  4. 4. وتلتزم Thomson Reuters ببذل العناية الواجبة بشأن المصالح الكثيرة التي تخدمها بالإضافة إلى المصالح الخاصة بوسائل الإعلام؛
  5. 5. وتلتزم ببذل كل الجهد لتوسيع وتطوير وتهيئة الخدمات الإخبارية وغيرها من الخدمات والمنتجات التي تقدمها من أجل الحفاظ على موقعها الريادي في مجال الأخبار والإعلام الدوليين

تم تأسيس شركة Thomson Reuters Founders Share Company عام 1984 عندما أصبحت Reuters شركة عامة. لدى مدراء Thomson Reuters Founders Share Company واجب يقضي بضمان الالتزام بمبادئ الثقة إلى أقصى حد ممكن.

يتمتع مدراء Thomson Reuters Founders Share Company بالخبرة الواسعة وهم أشخاص بارزون من عالم السياسة والشؤون الديبلوماسية والإعلام والخدمة العامة والأعمال. يتم تحديد المدراء من قبل لجنة تعيين تقترح أسماءهم لمجلس إدارة Thomson Reuters Founders Share Company ليتم تعيينهم كمدراء. تتمتع لجنة التعيين بميزات فريدة أيضًا، فإن اثنين من أعضائها هم قضاة من المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان ويساعدان في التحقيق في أهلية المرشحين. يملك مجلس إدارة Thomson Reuters ممثلَين له في اللجنة ويملك مجلس إدارة Thomson Reuters Founders Share Company خمسة ممثلين، بمَن فيهم الرئيس. والأعضاء الآخرين هم ممثلين عن رابطات الصحافة من المملكة المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا.

على عدد المدراء أن يكون 14 على الأقل وألا يتجاوز الـ 18. يعقد المدراء اجتماعَين على الأقل في السنة ويتلقون التقارير عن أنشطتنا في مختلف الميادين التي نعمل بها. يجتمع المدراء مع مجلس إدارة Thomson Reuters وممثلي الإدارة العليا. يتم الحفاظ على العلاقة مع شركتنا من خلال رئيس شركة Thomson Reuters Founders Share Company. تقوم العلاقة على الثقة.

الاستقلالية في Thomson Reuters

يعتمد العملاء في كافة أنحاء العالم علينا لتزويدهم بالمعلومات والأخبار الموثوق بها والموضوعية.

يعني ذلك أننا نحتاج إلى الحفاظ على استقلاليتنا ونزاهتنا وتجنب الانحياز الذي قد ينشأ من سلطة أفراد معيّنين أو مصالح معيّنة.

تم اعتماد مبادئ الثقة من Thomson Reuters عام 1941 وتتضمن الحفاظ على النزاهة وموثوقية الأخبار وتطوير مجال الإعلام والمبادئ ذات الصلة.
اليوم، تُعدّ هذه المبادئ أساسية لمجالنا بأكمله.

كيف يمكننا المساعدة؟

اكتشف كيف يمكن لمنتجات Reuters وخدماتنا أن توفّر الأخبار العاجلة في الوقت الحقيقي ومحتويات الوسائط المتعددة الحائزة جوائز لجمهورك.