fbpx

مبادئ الثقة

تكرّس Thomson Reuters نفسها للالتزام بمبادئ الثقة، والحفاظ على استقلاليتها ونزاهتها وحريتها، والبقاء بعيدة عن الانحياز في جمع المعلومات والأخبار وتوزيعها.

مبادئ الثقة – نبذة عن تاريخها

وُضعت مبادئ الثقة عام 1941 في خضمّ الحرب العالمية الثانية بالاتفاق مع رابطة ناشري الصحف والمساهمين في Reuters في ذلك الوقت. وفرضت المبادئ إلزامات على Reuters وموظفيها للتصرف في كل الأوقات بنزاهة واستقلالية وحرية وفي البقاء بعيدين عن الانحياز وشجّعتهم على معالجة المهام الصعبة والحسّاسة التي يواجهونها.

كان مدراء Reuters والمساهمون فيها عازمين على حماية مبادئ الثقة التي وُضعت عام 1941 عندما أصبحت Reuters علنًا شركة يتم التداول في أسهمها في بورصة لندن والنازداك وعلى صونها. وقد وُضعت هيكلية جديدة لتحقيق ذلك. إثر ذلك، أُسّست شركة جديدة تحمل اسم “Reuters Founders Share Company Limited” وكان هدفها الاحتفاظ بـ “حصة المؤسسين” في Reuters.
تتطلب مستندات تأسيس شركة Thomson Reuters Corporation من مدراء Thomson Reuters في أثناء أدائهم واجباتهم الالتزام بمبادئ الثقة من خلال الممارسة السليمة لصلاحياتهم وبما يتفق مع واجباتهم الأخرى كمدراء.

تتمثّل مبادئ الثقة فيما يلي:

  1. 1- لا يجوز في أي وقت من الأوقات أن تضع Reuters نفسها تحت سيطرة أي مصلحة أو مجموعة أو فصيل،
  2. 2- وتلتزم Thomson Reuters على الدوام التزامًا تامًا بالنزاهة والاستقلالية وبعدم الانحياز،
  3. 3- وتُقدّم Reuters خدمات إخبارية غير متحيّزة وذات مصداقية إلى الصحف ووكالات الأنباء ومحطات البث وغيرها من وسائل الإعلام المشترِكة وإلى الشركات والحكومات والمؤسسات والأفراد وغيرهم من الجهات المتعاقدة أو التي قد تكون متعاقدة مع Thomson Reuters،
  4. 4- وتولي Thomson Reuters الاعتبار الواجب للمصالح الكثيرة التي تخدمها بالإضافة إلى المصالح الخاصة بوسائل الإعلام،
  5. 5- ولا تدّخر جهدًا لتوسيع وتطوير وتهيئة الخدمات الإخبارية وغيرها من الخدمات والمنتجات التي تقدمها من أجل الحفاظ على موقعها الريادي في مجال الأخبار والإعلام الدوليين

أُسِّست شركة Thomson Reuters Founders Share Company عام 1984 عندما أصبحت Reuters شركة عامة. ولدى مدراء Thomson Reuters Founders Share Company واجب يقضي بضمان الالتزام بمبادئ الثقة إلى أقصى حد ممكن.

يتمتع مدراء Thomson Reuters Founders Share Company بالخبرة الواسعة وهم أشخاص بارزون من عالم السياسة والشؤون الدبلوماسية والإعلام والخدمة العامة والأعمال. ويقع اختيار المدراء ضمن اختصاص لجنة ترشيح، والتي تقترح أسماءهم على مجلس إدارة Thomson Reuters Founders Share Company لتعيينهم كمدراء. وتتمتع لجنة الترشيح بميزات فريدة أيضًا، إذ إنّ اثنين من أعضائها هم قضاة من المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان ويساعدان في استقصاء أهلية المرشحين. ويملك مجلس إدارة Thomson Reuters ممثلَين له في اللجنة كما يملك مجلس إدارة Thomson Reuters Founders Share Company خمسة ممثلين، بمَن فيهم الرئيس. والأعضاء الآخرون هم ممثلون عن رابطات الصحافة من المملكة المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا.

يجب ألا يقل عدد المدراء عن 14 مديرًا وألا يزيد على 18 مديرًا. ويعقد المدراء اجتماعَين على الأقل في السنة ويتلقون التقارير عن أنشطتنا في مختلف الميادين التي نعمل بها. ويجتمع المدراء مع مجلس إدارة Thomson Reuters وممثلي الإدارة العليا. ويتم الحفاظ على التواصل المنتظم مع شركتنا من خلال رئيس شركة Thomson Reuters Founders Share Company. وتقوم العلاقة فيما بينهم على الثقة والأمانة.

استقلالية Thomson Reuters

يعتمد العملاء في كافة أنحاء العالم علينا لتزويدهم بالمعلومات والأخبار الموثوق بها والموضوعية.

يعني ذلك أننا نحتاج احتياجًا خاصًا إلى الحفاظ على استقلاليتنا ونزاهتنا وتجنب أي شكل من أشكال الانحياز والذي قد ينشأ من سلطة أفراد معيّنين أو مصالح معيّنة.

جرى اعتماد مبادئ الثقة لـ Thomson Reuters عام 1941 وهي تتضمن الحفاظ على النزاهة وموثوقية الأخبار وتطوير مجال الإعلام والمبادئ ذات الصلة.
اليوم، تُعدّ هذه المبادئ أساسية لمجالنا بأكمله.

كيف يمكننا المساعدة؟

اكتشف كيف يمكن أن تساعدك منتجات Reuters وخدماتها في توفير الأخبار العاجلة في الوقت الحقيقي والمحتوى الحائز على جوائز لجمهورك.