Les principes du Trust

Thomson Reuters s’engage à respecter les principes du Trust et à préserver l’indépendance, l’intégrité et l’impartialité lors de la collecte et de la diffusion d’informations et d’actualités.

Les principes du Trust – l’histoire

Les principes du Trust ont été créés en 1941, pendant la Seconde Guerre mondiale, en accord avec la Newspaper Publishers Association (l’association des éditeurs de journaux) et les actionnaires de Reuters à cette époque. Ces Principes obligent Reuters et ses employés à toujours agir avec intégrité, indépendance et impartialité, et les aident à mener les tâches difficiles auxquelles ils font face.

Les directeurs et actionnaires de Reuters étaient déterminés à protéger et à préserver les principes du Trust établis en 1941 lorsque Reuters est devenue une société cotée à la Bourse de Londres et au Nasdaq. Une structure unique a été mise en place pour y parvenir. Une nouvelle société nommée « Reuters Founders Share Company Limited » a été créée dans l’objectif de détenir une « action de fondateurs » au sein de Reuters.

Les documents constitutifs de Thomson Reuters Corporation exigent des directeurs de Thomson Reuters, dans le cadre de leurs fonctions, qu’ils respectent les principes du Trust, par l’exercice approprié de leurs pouvoirs et conformément à leurs autres fonctions en tant que directeurs.

Les principes du Trust sont les suivants :

  1. Reuters ne doit jamais être contrôlée par un seul groupe d’intérêts ou faction.
  2. L’intégrité, l’indépendance et l’impartialité de Thomson Reuters doivent toujours être préservées.
  3. Reuters fournira toujours des services d’actualité fiables et impartiaux aux journaux, agences de presse, radiodiffuseurs et autres médias ainsi qu’aux entreprises, gouvernements, institutions, individus et autres entités avec lesquelles Thomson Reuters a ou peut avoir des contacts.
  4. Thomson Reuters tiendra compte de tous les intérêts qu’elle sert en plus de ceux des médias.
  5. Nous ferons tout notre possible pour développer et adapter les actualités ainsi que les autres services et produits de manière à conserver notre position de leader au sein de l’industrie des actualités et des informations internationales.

Thomson Reuters Founders Share Company a été créée en 1984 lorsque Reuters est devenue une entreprise publique. Les directeurs de Thomson Reuters Founders Share Company ont le devoir de veiller, dans la mesure du possible, au respect des principes du Trust.

Les directeurs de Thomson Reuters Founders Share Company sont des personnes expérimentées et éminentes du milieu de la politique, de la diplomatie, des médias, des services publics et des affaires. Les directeurs sont sélectionnés par un comité de nomination et proposés à désignation au conseil d’administration de Thomson Reuters Founders Share Company. Le comité de nomination possède également des caractéristiques uniques. Deux de ses membres sont des juges de la Cour européenne des droits de l’homme et participent à l’examen de l’adéquation des candidats. Le conseil d’administration de Thomson Reuters compte deux représentants du comité et le conseil d’administration de Thomson Reuters Founders Share Company compte cinq représentants, dont son président. Les autres membres sont des représentants des associations de presse du Royaume-Uni, d’Australie et de Nouvelle-Zélande.

Le nombre de directeurs doit être égal ou supérieur à 14 et ne doit pas dépasser 18. Les administrateurs doivent assister au moins à deux réunions par an et reçoivent des rapports sur nos activités dans les différents domaines dans lesquels nous opérons. Les directeurs rencontrent le conseil d’administration de Thomson Reuters ainsi que les représentants de la direction générale. Un contact régulier est maintenu avec notre entreprise par le biais du président de Thomson Reuters Founders Share Company. La relation fait partie du trust et de la confiance.

L’indépendance de Thomson Reuters

Les clients du monde entier comptent sur nous pour leur fournir des informations et des actualités fiables et objectives.

Cela signifie notamment que nous avons besoin de préserver notre indépendance et notre intégrité et d’éviter tout parti pris susceptible de découler du pouvoir d’un individu ou d’un intérêt particulier.

Les principes du Trust de Thomson Reuters ont été adoptés en 1941 et incluent la préservation de l’intégrité, la fiabilité des actualités, le développement des activités de presse et les principes associés.

Aujourd’hui, ces principes sont fondamentaux pour l’ensemble de notre activité.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Découvrez comment Reuters peut vous aider à diffuser des informations de dernière minute et du contenu primé auprès de votre public.