信任原则

汤森路透尊崇并坚守信任原则,致力于在信息和新闻的收集和传播中保持独立、诚信、中立。

信任原则 — 历史

信任原则树立于 1941 年,也就是二战期间,是当时的报纸出版商协会和路透社股东达成的协议。这些原则要求路透社及其雇员始终有责任做到诚信、独立、无偏见,并在面对困难和需要谨慎处理的任务时,能够更加坚定地加以践行。

路透社于 1941 年在伦敦证券交易所和纳斯达克上市,并在当时树立了信任原则,路透社董事和股东决心坚持并遵守信任原则。为实现这一目标,我们采用了独特的组织架构。我们成立了一家新公司并将其命名为“路透创始人股份有限公司” (Reuters Founders Share Company Limited),其目的是在路透社持有“创始人股份”。

汤森路透公司的章程文件要求汤森路透的董事在履行职责时,应考虑信任原则,恰当行使其权力,并应考虑其作为董事的其他职责。

信任原则如下:

  1. 路透社在任何时候都不会被单独一个利益集团或派别所掌控;
  2. 汤森路透将始终完全秉承诚信、独立、无偏见的原则;
  3. 汤森路透为报纸、新闻通讯社、广播电视等媒体订户、企业、政府、机构、个人,以及汤森路透与之有联系或可能有联系的其他方提供无偏见且可靠的新闻服务。
  4. 路透社不仅为媒体服务,而且适当兼顾我们所服务的众多其他利益方;并且
  5. 不遗余力地扩大、开发、改进新闻和其他服务及产品,力求保持在国际新闻和信息业务领域的领先地位。

汤森路透创始人股份公司 (Thomson Reuters Founders Share Company) 成立于 1984 年,是年路透社上市。汤森路透创始人股份公司董事有责任尽可能确保信任原则得到遵守。

汤森路透创始人股份公司的董事来自政界、外交、媒体、公共服务和商业领域,均为经验丰富的知名人士。董事由提名委员会选出,并向汤森路透创始人股份公司董事会提议任命。提名委员会也有独特的功能。其中两名成员为欧洲人权法院的法官,协助审查候选人是否适合担任董事。汤森路透董事会在委员会中有两名代表,汤森路透创始人股份公司董事会有五名代表,包括其主席。其他成员是来自英国、澳大利亚和新西兰新闻协会的代表。

董事人数必须至少为 14 人,不得超过 18 人。董事每年至少召开两次会议,并收到我们在不同业务领域的活动报告。董事会与汤森路透董事会和高级管理层代表会面。汤森路透创始人股份公司通过其董事长与我们公司保持定期联系。这一关系值得信赖与信任。

汤森路透的独立性

世界各地的客户都依赖我们为他们提供可靠、客观的新闻和信息。

这意味着我们特别需要捍卫我们的独立性和诚信,并避免可能因为特定个人或利益方的控制而产生的任何偏见。

汤森路透信任原则于 1941 年获得采纳,其中包括保持诚信、新闻的可靠性、新闻业务发展以及相关原则。

今天,这些原则对我们整个企业都很重要。

我们能为您做点什么?

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