信任原則

湯森路透社致力秉持信任原則。在收集及傳播資訊和新聞方面,堅守獨立、正直和不偏不倚的宗旨。

信任原則之歷史

信任原則在 1941 年創立,當時正值二次世界大戰期間,並由當時的「報章出版人協會」和路透社的股東共同簽訂協議。這些原則向路透社及其員工施加義務,在任何情況下均須堅守正直、獨立及不偏不倚的宗旨,並為他們提供強大力量,協助他們執行艱辛且必須謹慎行事的工作。
路透社的董事和股東決心保護和秉持 1941 年確立的信任原則,當時路透社在倫敦證券交易所和納斯達克上市。機構更採用獨一無二的結構,藉以實現此目標。當時組成了全新的公司,並命名為「路透創辦人股份有限公司」(Reuters Founders Share Company Limited),目的是持有路透社的「創辦人股份」。
湯森路透有限公司 (Thomson Reuters Corporation) 的章程文件,要求湯森路透社的董事在執行其職務時,應適當履行他們的權力,及根據他們身為董事的其他職責,充分體現信任原則。

信任原則如下:

  1. 路透社在任何時候都不得由任何利益集團或派系掌控;
  2. 路透社在任何時候均應百分百堅守正直、獨立及不偏不倚的宗旨;
  3. 路透社必須向報章、新聞通訊社、電視廣播機構及其他媒體訂戶、企業、政府、機構、個人,以及與路透社或可能與路透社簽訂合約其他各方,提供公正可靠的新聞服務;
  4. 路透社必須顧及媒體以至其客戶的多方利益;及
  5. 不得擴展、增加及改編提供的新聞及其他服務,以維持其在國際新聞及資訊業務的主導地位

湯森路透創辦人股份有限公司 (Thomson Reuters Founders Share Company) 在 1984 年成立,令路透社成為上市公司。湯森路透創辦人股份有限公司的董事,有責任在可行的範圍之內,盡力確保秉持信任原則。

湯森路透創辦人股份有限公司的董事為經驗豐富、聲名顯赫的人才,來自政治、外交、媒體、公營服務和商界。一眾董事由提名委員會選拔,並呈交至湯森路透創辦人股份有限公司的董事局予以委任。提名委員會亦有其獨一無二的功能。其中兩位成員是歐洲人權法院的法官,協助嚴密監視候選人是否勝任。湯森路透 (Thomson Reuters) 董事局設有兩名委員會代表,而湯森路透創辦人股份有限公司則設有五名代表,其中包括其董事局主席。其他成員是英國、澳洲及紐西蘭的新聞協會代表。

董事的人數必須最少為 14 人,最多不得超過 18 人。董事每年須出席最少兩次會議,並接收我們經營不同業務範疇的活動報告。一眾董事須與湯森路透董事局和高級管理層代表會面。公司內部經由湯森路透創辦人股份有限公司的主席定期保持聯絡。建基於信任和信心的關係。

湯森路透的獨立原則

全球各地的客戶都會依靠我們,為他們提供可靠和客觀的新聞及資訊。

這代表我們特別需要堅守獨立和正直的宗旨,避免受任何特定個人或利益控制,並由此產生任何偏見。

湯森路透的信任原則已在 1941 年採納,包括秉持正直、新聞內容可靠、發展新聞業務和相關原則。

如今,這些原則已成為我們整個業務的基礎。


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